Середина осени – время окончания сезона для многих агрохолдингов, время анализа результатов. Агрохолдинги «подсчитав цыплят» принимают кадровые решения. В свою очередь, кандидаты, которые летом не рассматривали предложения из-за того, что взяли на себя обязательства закончить сезон, сейчас более открыты к новым возможностям.Очень важно это время не потерять, затягивая принятие финального решения, пытаясь сравнить, и убедиться, что это тот самый. Ведь кадровый дефицит в Украине никуда не делся....

«Решатель проблем» или «кризис-менеджер» – часто используемые термины в украинском бизнесе. Как правило, за ними стоит образ крутого профессионала, который эффектно выводит компанию из критической ситуации и получает за это огромную зарплату или гонорар.Разрешение критической ситуации обычно не предполагает волшебное исчезновение проблемы, а лишь уменьшение ущерба от нее (например, с семизначной цифры до пятизначной). На фоне семизначной проблемы – пятизначная уже и проблемой-то не...

Месяцы в 2014 году были очень длинными. Количество переживаний, очень растягивают восприятие времени. Рост курса доллара, дефолты, рейдерские захваты, военные действия на землях аграрных хозяйств, аннексированные территории. Концентрация вызовов, как на единицу времени, оказалась очень высокой.Но даже, несмотря на столь непростую ситуацию, агрохолдинги продолжают конкурировать между собой за квалифицированных руководителей. Несмотря на ряд экономических и политических проблем, дефицит опытных...

Эта тема давно витала в воздухе. И давно хотелось об этом написать. О чем говорят работодатели последние пару лет? Что дефицит кадров… да что там кадров, — дефицит адекватных людей. Что некому работать. Что большую часть собеседований хочется закончить на 5-й минуте.«Офисный планктон» по пятницам постит с соц. сетях шуточки вроде «Ищу зарплатодателя, работодателей — просьба не беспокоить» или «Да за такую зарплату я не то что работать, я еще чуточку вредить должен!»Невольно приходишь к мысли,...

Отношения наемных топ-менеджеров и собственников бизнеса — тема, которая заслуживает отдельного внимания.В данной статье, я хочу остановиться на случаях, когда в компании один собственник или человек, который может самолично принимать решения, ни с кем их не согласовывая.Бывает, что после нескольких месяцев переговоров, ухаживаний, разговоров о рыночных вызовах и карьерных перспективах, — наемный топ-менеджер соглашается принять вызов. Он выходит работать в компанию к собственнику, выторговав...

В последнее время самый популярный вопрос, который мне задают: «Что нового на рынке труда?» Не то, чтобы его раньше не задавали, но сейчас его задают все. Клиенты, кандидаты, друзья и знакомые, даже случайные знакомые уже не обходятся без этого вопроса.Хочу поделиться несколькими мыслями по этому поводу.Все продолжают жаловаться, — работодатели продолжают говорить о том, что нет на рынке хороших специалистов, а соискатели — что нет на рынке адекватных работодателей. То есть, вроде, ничего не...

Резюме или CV — какие ассоциации возникают, когда звучит это слово? При всем развитии технологий коммуникации, структура резюме мало в чем изменилась за последние несколько десятков лет.CV (Сurriculum vitae), в переводе с латыни означает — «ход жизни».Так вот, если говорить об аграрных кандидатах, причем не важно, управленца или простого специалиста — то у них этот «ход жизни» часто отличается необыкновенной скучностью. На одной странице размещена информация в виде: (компания, должность, период...

Как-то в разгар кризиса, когда многие компании массово сокращали персонал, мне задали вопрос: «Что делать, что бы не попасть под сокращение?» Поскольку компании сокращают тех, без кого могли обойтись, то рекомендация была очень проста «Нужно не быть в числе тех, без кого можно обойтись»Сейчас сокращения не носят столь массовый характер, но вопрос не утратил своей актуальности, специалистов постоянно оценивают через призму их нужности.Сегодня с одним клиентом затронули важную тему, — когда...

Проводя собеседование, почти все пробуют найти и выявить успешный опыт. А как обстоят дела с неудачами? К примеру, на собеседовании выясняется, что на прошлом месте кандидат не справился, его уволили… Что дальше? Отказ? По принципу — а зачем нам неудачники! Как найти следующую работу таким кандидатам? Врать? Выдумывать драматические истории на тему почему они ушли… Кстати, именно так большинство и делает. Причем, не потому что они коварные лгуны. Просто у нас действует своеобразный культ...

Тема наверное относится к классу «о наболелом».Везет мне в последнее время на кандидатов, что договорятся о встрече и попросту пропадают: без ответа на звонки, а то и вовсе — с отключенным телефоном.Причем кандидаты далеко не на рядовые позиции.Аграрии частенько этим злоупотребляли, но последнее время — это совсем выходит за рамки адекватности.Эффективный подбор персонала требует от рекрутера высокоорганизованного подхода к общению с потенциальными кандидатами. Необходимо качественно...