Якщо хочеш чогось досягти — потрібно вчитися

Артем Чирьєв, начальник цеху упаковки Комплекса з переробки курчат-бройлерів ПрАТ «Миронівська птахофабрика»

Артем Чирьєв, начальник цеху упаковки Комплекса з переробки курчат-бройлерів ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
«Я не мріяв в дитинстві стати льотчиком... Але в підлітковому віці хотів відкрити свій автосервіс. Можливо тому за фахом я інженер автомобільного транспорту. На підприємство потрапив 8 років тому за порадою знайомого. І прижився. Починав тут працювати звичайним вантажником. Буквально через два місяці став оператором нарізки. Потім молодшим майстром упаковки, і сьогодні — начальником цеху. Так склалося і я дуже цьому радий. Знаю, що в цій компанії я зможу і далі розвиватися».
Артем Чирьєв, начальник цеху упаковки Комплекса з переробки курчат-бройлерів ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
«За 8 років роботи на підприємстві можу сказати, що кожен етап був по-своєму складним. Якщо працювати вантажником складно фізично, то начальником цеху — емоційно. Зараз у мене 120 чоловік в підпорядкуванні, всі різні, до кожного потрібен індивідуальний підхід. Молоді люди хочуть отримати все і відразу. Найчастіше у них більше вимог до роботодавця, а не до себе. Люди середнього віку — більш відповідальні і виконавчі. З ними простіше працювати. Але в цілому, намагаюся підтримувати в колективі хорошу, дружну атмосферу. Будь-які невдоволення або заперечення намагаюся перевести в жарт, в позитив. Знаю, що колеги не вважають мене суворим або недоступним. Достукатися можна до кожного, а от покарання не завжди допомагає».
Артем Чирьєв, начальник цеху упаковки Комплекса з переробки курчат-бройлерів ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
«Як і на будь-якому підприємстві у нас є співробітники, які хочуть розвиватися, а є ті, хто хоче просто відстояти зміну і піти. Треба сказати, що компанія приймає на роботу людей з середньою освітою і надає можливість навчатися за новою спеціальністю. Взагалі вважаю, якщо хочеться чогось досягти, потрібно в більшій мірі вчитися самому. Коли я почав працювати оператором нарізки, довелося вивчити багато технічної інформації, пов'язаної з роботою машин і т.і. Звичайно, треба переймати досвід у більш досвідчених співробітників. Але, якщо у самої людини немає бажання, нічого не вийде».
Артем Чирьєв, начальник цеху упаковки Комплекса з переробки курчат-бройлерів ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
«Мені подобається те, що компанія активно підтримує ініціативи співробітників. Для цього є відповідні програми. Наприклад, якщо працівник пропонує якісь поліпшення по оптимізації персоналу або устаткування, ці ідеї розглядають начальник відділу, економіст, директор. І якщо пропозиція буде економічно вигідною, то співробітник отримує премію.

Наприклад, я кілька разів отримував премії за раціоналізаторські пропозиції. Зокрема, на підприємстві підтримали мою ідею — подавати сировину на пакувальну машину транспортером. Це дало економії 30 тис. грн в місяць або 0,5 млн грн на рік»

Артем Чирьєв, начальник цеху упаковки Комплекса з переробки курчат-бройлерів ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
«Не дивлячись на те, що за кордоном живе багато моїх родичів, ніколи не хотів виїхати з України. Так, наприклад, в тій же Німеччині дають і мінімальну допомогу, і безкоштовне житло на якийсь час. Але переїхати в іншу країну в будь-якому випадку означає починати життя заново: вчити мову, підтверджувати диплом, складати іспит на водійські права ... Навіщо? Якщо я добре і комфортно себе відчуваю в Україні».
Артем Чирьєв, начальник цеху упаковки Комплекса з переробки курчат-бройлерів ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
«Як для мене, так і для інших співробітників важлива стабільність і соціальна захищеність. І підприємство це дає. Наприклад, я з сім'єю живу в Каневі в службовій квартирі. Крім того, у нас, напевно, одна з найвищих зарплат серед підприємств Черкаської області. Якщо трапляється, що хтось із співробітників або його родичів захворів, компанія виділяє допомогу. Компанія надає і позики, і безвідсоткові кредити».
Артем Чирьєв, начальник цеху упаковки Комплекса з переробки курчат-бройлерів ПрАТ «Миронівська птахофабрика»
«Намагаюся вільний час більше проводити з сім'єю. Люблю футбол, більярд. Ходжу на тренування футбольної команди, яка грає за підприємство. Якщо говорити про цілі ... Як кожен батько, хочу щоб мої діти були здорові і сім'я щаслива. У професійному сенсі хочу далі рости і розвиватися. На щастя, в компанії для цього є багато можливостей, як всередині одного підприємства, так і на інших заводах агрохолдингу МХП».