«Молоді кадри — це основа, на яку варто орієнтуватися при організації роботи»
Таїсія Солошенко, начальник виробничо-технологічної лабораторії ПрАТ «Миронівський завод з виробництва круп і комбікормів»
«На підприємстві працюю вже понад 40 років. Після закінчення Одеського технологічного інституту, у 1978, за розподілом потрапила на підприємство, так тут і залишилася. За спеціальністю я технолог зберігання і переробки зерна».
«Коли приїхала, то зразу працювати техніком-лаборантом. За півроку почалися зміни в моїй кар'єрі, довго працювала заступником начальника лабораторії, а останні 25 років — начальником. Можна сказати, що я пройшла всі етапи становлення підприємства: і коли було легше, і коли було складно».
«З приходом МХП завантаження підприємства зросло, з'явилася стабільність. Ми, як кажуть, заново зажили. Вже 23 роки ми є частиною МХП, і весь цей час все змінюється на краще. З'явилася і своєрідна внутрішня конкуренція — хочеться не відставати від інших підприємств холдингу, це мотивує розвиватися, прагнути більшого».
«Сьогодні у нас в лабораторії працюють і молоді, і люди поважного віку. Загалом коллектив поступово омолоджується. Вважаю, що молоді кадри — це основа, на яку варто орієнтуватись при побудові роботи. І від досвіду більш дорослих працівників не можна відмовлятися. Згадую, з якою технікою ми починали працювати: рахівниці і арифмометри. Зараз зовсім інші прилади і техніка. Але головне — бажання працювати. Пишаюся тим, що у нас стабільний колектив в лабораторії, немає плинності. Всі налаштовані працювати. І це об'єднує».
