МХП: До 5% вакансій «чоловічих професій» в агробізнесі компанії закриють жінки

Агрохолдинг МХП планує збільшити в аграрному напрямку кількість працівниць на традиційно чоловічих посадах, повідомив заступник голови правління з агробізнесу Сергій Доброгорський.

Підписуйтесь на наш YouTube: топи агрохолдингів без краваток

«Цього року ми поставили собі ціль, що до 5% вакансій у традиційно чоловічих професіях будуть закриті набором жінок. Чи просувається цей процес легко? Ні.  Але ми працюємо в цьому напрямку. Наприклад, у нас уже є жінки агрономки та водійки. В цілому в МХП вже понад 300 жінок пройшли навчання та почали працювати на посадах, які традиційно вважалися чоловічими», — сказав він.

Доброгорський зазначив, що наразі в компанії мобілізовано понад 2,4 тис. людей, і більше 300 з них — ті, хто вже повернулися та працюють. В компанії є програма МХП Поруч. Це програма індивідуального супроводу та комплексної підтримки військових, ветеранів та їхніх родин. Спрямована на співробітників та жителів громад, де є підприємства МХП.

«Якщо наш співробітник повернувся та не може виконувати свої попередні функції, то ми знаходимо йому нову посаду. Розуміємо, що це наша відповідальність і активно займаємося цим питанням», — додав Доброгорський.

Читайте також: Чому жінки та молодь — не панацея від кадрового голоду в агро? Досвідом діляться LNZ Group, НІБУЛОН, АГРОТРЕЙД, ТАС Агро, ПАЕК та Ukravit

• У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №11331 «Про промислову політику та прогнозованість реального сектору економіки», який передбачає концепцію економічного бронювання військовозобов’язаних від мобілізації.
• Підприємства, установи, організації, які є сертифікованими операторами протимінної діяльності, відтепер можуть забронювати 100% складу груп або відділень, які безпосередньо проводять розмінування.