МХП признан лучшим украинским работодателем в номинации Инновации на HR Wisdom Summit 2019
Источник фото: Пресс-служба «Мироновский Хлебопродукт»
Агроиндустриальный холдинг «Мироновский Хлебопродукт» (МХП) вошел в «ТОП-10 лучших украинских работодателей», а также получил награду — «HR-лидер в инновациях» на HR Wisdom Summit 2019.
Об этом сообщает пресс-служба компании.
«Масштабный проект, ориентированный на развитие сотрудников холдинга, вошел в рейтинг «ТОП-10 лучших учебных программ», а директор департамента управления персоналом и коммуникаций Ксения Прожогина по результатам рейтинга признана одним из ведущих HR-руководителей страны», — отмечается в сообщении.
В рамках Саммита МХП представил проект по акселерации стартапов MHP accelerator, сосредоточившись на том, как работа с инновациями меняет корпоративную культуру компании, как она влияет на восприятие трансформаций и внедрение инновационных проектов внутри. В рамках проекта холдинг активно сотрудничает с украинскими предпринимателями-новаторами, помогая реализовывать лучшие и самые перспективные бизнес-идеи, решения. Менторами проекта выступают сотрудники МХП — топ-менеджеры, эксперты по различным направлениям бизнеса холдинга.
«Инновации, свежий взгляд извне стали настоящими драйверами холдинга, а инструменты и подходы, которые мы использовали при поиске и акселерации решений стартапов, оказались чрезвычайно полезными для развития корпоративной культуры самого МХП: формат хакатонов теперь активно используется для внутренних мероприятий, участниками которых являются специалисты компании. Среди наших сотрудников развивается культура менторства для передачи опыта внешним и внутренним аудиториям, идеи сотрудников становятся технологическими ноу-хау и бизнес-решениями для холдинга. Все это развивает дух предпринимательства в МХП, показывает каждому человеку его безграничные возможности по осуществлению change management как для деятельности компании, так и для личного профессионального роста», — рассказала руководитель отдела внутренних и внешних коммуникаций МХП Катерина Корченко.
Ксения Прожогина по результатам рейтинга получила титул одного из ведущих HR-руководителей страны. Методология рейтинга предполагает комбинированную оценку достижений HR-руководителей на основе онлайн-голосования на сайте рейтинга на delo.ua, которое длилось месяц, в сочетании с профессиональными оценкам экспертов, результатами анкетирования коллег-профессионалов в области управления человеческим капиталом, экспертов по управлению репутацией и брендами.
Как рассказала Ксения Прожогина, HR-процессы в МХП постоянно подвергаются инновационным трансформациям под влиянием новых технологических и профессиональных вызовов.
Компания отмечает, что экосистема проектов, созданная в МХП для профессионального развития и карьерного роста сотрудников холдинга, получила высокое признание коллег и вошла в рейтинг «ТОП-10 лучших учебных программ».
«Центр оценки и развития» открывает сотрудникам новые уникальные возможности для профессионального и личностного роста. Центр работает в трех ключевых направлениях. «Менеджерская программа» предоставляет сотрудникам уникальную возможность учиться по технологиям ведущей мировой бизнес-школы INSEAD, которая входит в ТОП-3 мирового рейтинга лучших бизнес-школ, и на базе знаний преподавателей международного уровня. Ее выпускники имеют возможность в будущем занимать руководящие должности в структурах холдинга. Программа E-learning — система дистанционного онлайн-обучения с постоянно обновляемой базой уникальных материалов: электронные книги, онлайн-курсы, видео, статьи, которая доступна без ограничений каждому сотруднику МХП. Ее использование возможно без привязки к месту или времени — база знаний доступна 24х7. Программа Hard Skills — внутренняя система профессиональной сертификации, способствующая развитию профессиональных навыков сотрудников холдинга.
Справка: HR Wisdom Summit 2019 — традиционное место встречи носителей передовых идей в сфере управления человеческим капиталом самых инновационных компаний Украины. В этом году ключевыми темами для обсуждения стали «3D»: диджитализация, дерегуляция, диверсификация, а также новейшие решения и вызовы, которые появляются с углублением проникновения цифровых технологий в бизнес-процессы.
