Сколько стоит агроном?
Источник фото: export LAT
За последнее время мы привыкли к большому количеству вакансий в агросфере. Мощное развитие рынка влечет за собой спрос на ведущих специалистов этого сектора – агрономов, инженеров, землеустроителей, директоров предприятий, профильных юристов, финансистов, специалистов в области управления персоналом и т.д. Спрос на специалистов провоцирует рост притязаний последних в отношении желаемого уровня заработной платы, и здесь потенциальные кандидаты на должность соревнуются в цифрах: кто больше попросит – а вдруг дадут?
3-4 года назад рынок труда в агросфере очень оживился, предложения по деньгам от компаний выросли, специалисты начали активно мигрировать на рынке от одного холдинга к другому, запрашивая с переходом цифры в 2, а иногда и в 3 раза больше, чем они получают в настоящий момент. Кто-то привязывал свою будущую ожидаемую зп к количеству обрабатываемой земли, кто-то просто к своим желаниям. Возникали, да и сейчас иногда возникают, парадоксальные ситуации – специалист, например, агроном, имеет оклад на предприятии «N» 10 тыс. грн, а хочет – 30 тыс. грн. На вопрос – откуда такие ожидания, ответ – столько получает мой знакомый Иван Иванович, который перешел в холдинг «S».
Сейчас с уверенностью можно сказать, что рынок стабилизировался; вырисовались понятные вилки по оплате отдельных категорий специалистов, которые основываются также на вполне понятных критериях. Мало кто из холдингов провоцирует рынок большими предложениями по зп. Но изменилась в целом система мотивации – предприятия ориентируется на конечный результат, привязывая часть дохода к бонусам, зависящим от конечной прибыли.
Предложу некоторые цифры, возможно, они будут интересны агросообществу – как бизнесу, так и специалистам, которые сейчас или в будущем готовы будут рассматривать предложения по работе. На этот раз поговорим об агрономах.
Агроном производственного предприятия:
Предлагаемая от предприятия заработная плата для данного специалиста формируется на основании следующих потребностей компании:
Площадь обрабатываемых земель
Наличие региональной структуры в подчинении
Использование определенных видов технологий обработки
Необходимость присоединения новых земель
Функциональная нагрузка, включающая, например, контроль закупок и т.д., а также требуемый уровень административных навыков
Желание компании привлечь специалиста с иностранным опытом работы или экспата.
Потребность в той или иной компетенции: углубленное знание СЗР, научный опыт, опыт работы с определенной культурой – масличные, сахарная свекла, др.
Основные критерии для адекватной оценки своего опыта потенциальными кандидатами:
Площадь обрабатываемых земель и период работы на данном объеме
Наличие опыта управления региональной структурой
Опыт работы с новейшими технологиями
Опыт работы в холдинговой структуре/системной компании/международной компании, опыт составления соответствующей отчетности, а также – организации соответствующих взаимоотношений с ЦО.
Показатели урожайности на предыдущих местах работы
Готовность к переезду в другой регион Украины
Опыт присоединения земель
Знание иностранного языка
Ориентировочная сетка по уровню зп для специалистов по агропроизводству*:Грн/месяц, ставочная часть
*Данные не являются результатом исследований и выведены на основании существующего спроса и предложения на рынке труда с помощью экспертной оценки специалистов рекрутинговой компании «Бизнес Актив».