ТОП-5 работодателей сегмента Агрохимия и Семена

В июне Latifundist.com совместно с международной компанией Korn Ferry Hay Group представили Рейтинг лучших работодателей из числа крупнейших латифундистов Украины. Логичным следующим шагом было оценить условия труда еще и в компаниях, без которых сложно представить себе сельхозпроизводство. Речь о производителях средств защиты растений, удобрений, семян и сельхозтехники. Так, аналитики Korn Ferry Hay Group опросили сотрудников данных компаний в Украине, поставляющих МТР для агросектора.

Изучая первую пятерку лучших работодателей категории В2В (не сельхозпроизводители) по версии Korn Ferry Hay Group, отмечаем, что комфортнее всего работники себя ощущают именно в агрохимических компаниях. Это неоднократно подтверждалось и во время нашей «работы в полях»: АгроЭкспедиции, дни поля, пресс- и демо-туры. Во время общения с сотрудниками этих компаний мы часто слышали об удобствах, которые их работодатели им предоставляют. И если заработную плату торговые представители производителей СЗР не называют, ссылаясь на коммерческую тайну, то о различных мотивационных и образовательных программах, предоставлении служебных автомобилей для работы, заграничных поездках на тренинги и семинары всегда рассказывают в подробностях.

Аналогичной информацией делятся и работники селекционно-семенных компаний. При этом опытные агрономы нередко ищут возможности трудоустройства в украинских представительствах мультинациональных семенных компаний. С одной стороны, более конкурентная оплата труда, чем просто за работу в поле, и с другой — новые возможности.

«Помимо краткосрочных программ мотивации — таких, как бонус, основанный на результатах и комиссионных от продаж, данные компании предоставляют программы обучения и развития персонала, телекоммуникационную поддержку и оплату питания. Распространенным является и добровольное медицинское страхование сотрудников», — комментирует ответы участников опроса аккаунт менеджер Korn Ferry Hay Group в Украине, Кавказе и Центральной Азии Анастасия Смолянина.

При этом по итогам общения с HR-директорами компаний, участвующих в исследовании, эксперт отмечает, что только 5% среди участников опроса отмечают проблему дефицита кадров в Украине. Низким в компаниях категории В2В характеризуют и уровень текучести персонала.

«Основными функциями, где отмечается текучесть, являются продажи и маркетинг», — уточняет Анастасия Смолянина.

Предлагаем познакомиться с лучшими работодателями 2017 года сегмента «Агрохимия и Семена». Напомним, что своих работодателей с помощью специальных онлайн-анкет оценивали сами сотрудники компаний. Максимальная оценка — 100 баллов.