В МХП прошли кадровые изменения в ТОП-менеджменте
Источник фото: Пресс- служба МХП
С января 2020 г. Ксения Прожогина, которая с 2013 г. по настоящее время занимает должность директора департамента управления персоналом и коммуникаций агрохолдинга МХП, переходит в новую группу компаний по трансформации бизнеса.
Об этом сообщает пресс-служба компании.
Должность вице-президента по организационной эффективности и управлению персоналом компании МХП займет Андрей Булах, который с 2014 г. является управляющим партнером компании «Делойт» в Украине.
«Сфера диджитализации бизнеса, работы со стартапами близка Ксении Прожогиной, она имеет весь необходимый опыт. Именно поэтому данное назначение считаю более чем логичным. Верю ли я в то, что сил и мотивации у Ксении Прожогиной хватит? Бесспорно, да! Андрей Булах — очень достойная кандидатура на пост вице-президента по организационной эффективности и управлению персоналом. Рад, что он принял предложение и в скором времени станет частью команды МХП. Уверен, во вверенной ему сфере он приумножит уже сделанное благодаря эффективным решениям и действиям», — рассказал председатель правления холдинга Юрий Косюк.
Ксения Прожогина сообщила о своем переходе во вновь созданную структуру следующее:
«Анализируя бизнес-модель компании, мы поняли, что трансформировать бизнес, продукты и процессы, находясь внутри, — затруднительно и малоэффективно. Отсюда возникло решение — сформировать трансформационную команду, создав новую структуру. Перед этим коллективом будут стоять новые, очень амбициозные задачи: начиная от полной трансформации клиентского сервиса, диджитализации работы с различными потребителями, создания новой бизнес-модели франчайзингового направления и направления дистрибуции, заканчивая полной трансформацией бизнес-модели холдинга», — прокомментировала она.
«Мы верим, что будущее за молодыми талантами, стартапами и инновациями, которые помогут решить классические бизнес-задачи, применяя новаторские идеи, нестандартные подходы и главное — имея свежий взгляд на те или иные проблематики. Впоследствии вполне возможно возникновение абсолютно новой компании, работающей по модели венчурного фонда, и появление на рынке такого игрока, как MHP ventures. Горда, что у меня будет возможность сделать свой вклад в создание и развитие нового направления, стоять у его истоков», — добавила она.
«Сейчас я чувствую в себе силы и возможность использовать накопленный опыт для достижения амбициозных трансформационных целей МХП. Корпоративная культура, ценности и модель компетенций, вопросы повышения эффективности и продуктивности работы сотрудников и организации, новые форматы обучения, движение к более плоским, гибким и адаптивным моделям управления персоналом, мотивация и вовлечение, в том числе поколения Z, интеграция существующих и новых зарубежных предприятий — это лишь небольшой перечень вопросов, которыми я буду заниматься на новой позиции. Я рад оказанному мне доверию и с воодушевлением готов приступить к воплощению амбициозных планов в жизнь», — прокоментировал он.
