Габриэль Оельшлегер

Отвечает за повышение квалификации персонала в отделе управления персоналом компании «Bayer»
8

Профиль LinkedIn

Образование:

  • 1987-1990 гг. — диплом бакалавра по Бизнес администрированию.

Карьера:

  • 1990-1994 гг. — эксперт по международному трансферу Bayer.
  • 1994-1999 гг. — различные должности по работе с персоналом с повышением ответственности (специалист по работе с кадрами, рекрутинг, международные переводы) Bayer.
  • 1999-2004 гг. — глобальный бизнес-партнер по работе с кадрами для различных подразделений Bayer.
  • 2004-2006 гг. — глобальный руководитель по работе с кадрами отдела здравоохранения и фармацевтического отдела Bayer.
  • 2008-2011 гг. — глобальный руководитель отдела управления талантами Bayer HealthCare.
  • С 2011 г. — отвечает за повышение квалификации персонала в отделе управления персоналом Bayer.

Навыки и опыт работы:

  • Директор по работе с персоналом с 27-летним опытом работы в сфере международного HR-бизнеса Bayer, глобальной компании Life Science с предприятиями в области фармацевтики, здоровья потребителей, здоровья животных и сельского хозяйства.
  • Партнер в обеспечении функционального лидерства и высококачественных консультаций по различным вопросам управления персоналом.

Цитаты:

  • «В управлении производительностью отдела работы с персоналом всегда играет важную роль разработчик, который устанавливает структуру и инструменты работы, а также помогает руководителям и сотрудникам максимально эффективно использовать эти инструменты. В частности, речь идет о создании климата, который способствует открытому, постоянному диалогу между всеми сотрудниками компании и помогает руководителям эффективно обсуждать свои мнения с сотрудниками и применять их на практике». (cornerstoneondemand.de, октябрь, 2017 г.)

Чтобы актуализировать информацию в разделе досье или компании, присылайте обновленные данные на почту data@latifundistmedia.com

Подготовлено по материалам открытых источников
Обновлено 22 февраля 2019