Сельхозпредприятия должны самостоятельно готовить кадры для себя — мнение
Лучший способ обеспечения кадрами для предприятия — подготовка и воспитание из молодых выпускников высококлассных профессионалов. Такое мнение высказала заместитель генерального директора по вопросам управления персоналом агрохолдинга «Мрия» Владислава Рутицкая.
По ее словам, в «Мрии» разработана система из четырех крупных элементов, «ступеней», позволяющих обеспечивать предприятие высококачественными кадрами, воспитывая их из талантливых выпускников, поддерживать осведомленность и профессионализм работников на высоком уровне и давать им возможность постоянного развития.
Владислава Рутицкая говорит, что выпускники со студенческой скамьи сразу приступить к работе не могут.
«Всегда будет существовать большой разрыв между бизнесом и университетом. Решать проблему должен тот, кому это больше нужно. Бизнесу нужно больше», — заключает специалист.
Елена Агаджанова-Гонсалес, Национальный агропортал Latifundist.com
