Самый популярный вопрос: «Что нового на рынке труда?»
В последнее время самый популярный вопрос, который мне задают: «Что нового на рынке труда?» Не то, чтобы его раньше не задавали, но сейчас его задают все. Клиенты, кандидаты, друзья и знакомые, даже случайные знакомые уже не обходятся без этого вопроса.
Хочу поделиться несколькими мыслями по этому поводу.
Все продолжают жаловаться, — работодатели продолжают говорить о том, что нет на рынке хороших специалистов, а соискатели — что нет на рынке адекватных работодателей. То есть, вроде, ничего не изменилось. Но изменения, конечно же, произошли.
И компании, и сотрудники столкнулись с огромной неопределенностью. Развитие целых отраслей оказалось под вопросом. И строить прогнозы сейчас сродни игре в рулетку. Но одно, на мой взгляд, в этой неопределенности все же можно спрогнозировать. Так, как было раньше, уже не будет.
В любое время люди были готовы платить тем, кто решает их проблемы. Та же ситуация с компаниями. Текущая неопределенность сместила проблемы компаний (так называемые «точки боли») с привычных мест. Теперь не всегда их просто распознать, но у любых компаний они есть, и за решение они готовы платить.
В этом случае, даже предложением можно создать спрос. Главное попасть в реальную точку боли.
Всем приходится адаптироваться к новой реальности. Одним приходится принять тот факт, что долгое время они были переплачены, и сейчас заново синхронизировать себя с рынком. Другие, наоборот, открывают для себя новые горизонты и их зарплаты существенно растут. Можно быть отличным специалистом в определенном направлении, но если у компании нет «точки боли» в этом направлении, — у нее не возникнет интерес к этому человеку.
Большой ошибкой сейчас будет ориентир на среднерыночные показатели. Неопределенность будущего формирует огромное количество индивидуальных ситуаций, требующих индивидуальных решений. Сейчас даже в одной отрасли у компаний зачастую абсолютно разные проблемы.
Некоторые компании, одной рукой сокращают 20% штата, а другой, нанимают нескольких ключевых менеджеров с очень большими окладами. Нередко работодатель, желая нанять себе специалиста, ориентируясь на общее падение рынка, обнаруживает, что нужный специалист обойдется ему существенно дороже, чем полгода назад.
Желаю всем оставаться востребованными!
