Наталья Хвостова

Профиль Facebook

Профиль LinkedIn

Образование:

• 1992-1997 гг. — окончила филологический факультет (украинский язык и литература) Донецкого государственного университета.
• 2004-2005 гг. — окончила программу профессионального развития «Управление человеческими ресурсами» в Киево-Могилянской бизнес-школе.
• 2005-2006 гг. — получила Сертификат международного аудитора Системы менеджмента качества в соответствии с международным стандартом ISO 9001.
• 2007-2008 гг. — закончила программу профессионального развития Открытого университета Великобритании «Корпоративный менеджер».
• 2016-2018 гг. — окончила программы Гарвардской бизнес-школы: «Стратегия: построение и поддержка конкурентных преимуществ», «Ведущие изменения и организационное обновление».

Карьера:

• Работала в корпорации «Укринтерпродукт».
• С 2001 г. — работает в «Кернел». 
• 2010 г. — генеральный директор «Кировоградолия».
• 2013-2016 гг. — директор «Дружба Нова». 
• С 2003 г. по январь 2019 — директор по персоналу и коммуникациям компании «Кернел». Отвечала за организационное развитие, управление персоналом, социальную политику, внутренние и внешние коммуникации, админинфраструктуру.

Навыки и опыт работы:

• Имеет опыт реализации проектов по внедрению масштабных трансформационных программ и систем управления, нацеленных на развитие и устойчивость бизнеса, рост операционной эффективности и финансовых показателей.
• Обладает экспертизой в формировании корпоративной культуры, а также создании и развитии результативных управленческих команд в территориально разрозненном бизнесе через развитие потенциала людей и высокий уровень их вовлеченности в реализацию корпоративной стратегии.
• Автор проектов по внедрению инновационных методов обучения и международных образовательных программ для персонала, студентов и выпускников профильных учебных заведений.
• Имеет опыт разработки и внедрения системы управления конфликтом интересов, а также по борьбе с коррупцией и мошенничеством в корпоративном бизнесе.
• Имеет высокий уровень экспертизы внедрения систем внутренних и внешних коммуникаций, формирующих деловую репутацию и репутацию работодателя. Имеет опыт построения взаимодействия с органами власти и общинами, внедрения социальных проектов, координации благотворительной деятельности.
• Управление проектами различной направленности и сложности. Кризис-менеджмент.

Зоны ответственности:

• стратегическое планирование, CPM;
• организационное развитие;
• управление персоналом;
• социальная политика;
• внешние и внутренние коммуникации;
• комплаенс;
• поддержание админинфраструктуры.

Цитаты:

• «Репутация — это не то, что мы рассказываем о себе, а то, что о нас говорят и думают различные группы стейкхолдеров. Это тот нематериальный актив, который определяет динамику развития компании, ее инвестиционную привлекательность и лидирующие позиции на рынках, влияет на прибыльность, привлекает и удерживает персонал. Репутацию невозможно купить, она формируется годами и требует ежедневного подтверждения словом и делом». (Brandstory)
• Кадровый голод стимулирует учиться вкусно готовить и постоянно совершенствовать свои способности. Сейчас мы работаем с уверенным в себе и своих силах поколением Z. поколение, которое не будет работать без заинтересованности, которое стремится изменить мир и делать то, во что оно верит. (Landlord, октябрь, 2018 г.)
• «После захватывающего приключения длинною 17 лет настал и мой черёд сказать: «Сегодня мой последний рабочий день». Я искренне благодарна менеджменту за партнёрство и сотрудничество, за профессионализм и мудрость, за поддержку и доверие. Я от всего сердца признаюсь в любви своей невероятной команде. Горжусь каждым из вас! За веру и самоотдачу, за возможность расти и развиваться вместе с вами, за наши крутейшие проекты, каждый из которых достоин своего Оскара. Сегодня Кернел - лучший работодатель в украинском агробизнесе, и это значит, что мы всё делали правильно. Я желаю дружной и целеустремленной семье Кернел новых высот и достижений, успехов и процветания! Вы навсегда в моём сердце».

Рейтинги:

• 2013 г. — Кернел победитель конкурса «HR-бренд Украина» за проект «Село нового поколения», направленный на создание условий для развития нового поколения специалистов агросектора в сельской местности.
• 2014 г. — Кернел победитель конкурса «HR-бренд Украина» за проект «Университет
  международных программ», направленный на профессиональную подготовку будущих аграриев по обучающим программам, адаптированным к требованиям современного высокотехнологичного агробизнеса при участии университетов Европы и США.
• 2014 г. — 13 место в рейтинге «Лучших HR-директоров» по Украине и 1 место в отрасли АПК.
• 2015 г. — 22 место в рейтинге «Лучших HR-директоров» по Украине и 2 место в отрасли АПК.
• В 2017 и 2018 годах согласно исследованиям Korn Ferry Hay Group компания Кернел возглавила рейтинг лучших работодателей Украины в АПК по обучающим программам, адаптированным к требованиям современного высокотехнологичного агробизнеса при участии университетов Европы и США.

Стиль жизни:

• Стиль управления: вдохновляющее лидерство.
• Хобби: книги, путешествия, бег, садоводство.
• Семейное положение: замужем, четверо детей.

Интересные факты:

• В 2018 г. руководила запуском проекта Open Agribusiness, цель которого — изменить философию украинского Агробизнеса и сформировать культуру открытого партнерства между его участниками для развития потенциала Украины как стратегического поставщика сельскохозяйственной продукции на мировые рынки.
• 2017 г. — входила в состав жюри премии «HR-бренд Украина».
• Наталья Хвостова — основатель проекта «Кернел Шанс» (корпоративная программа, обеспечивающая адаптацию и развитие молодых специалистов после окончания ВУЗа для работы в компании «Кернел».
• Основала проект «Университет международных программ» (проект, предусматривающий подготовку кадрового резерва ведущих и главных специалистов по специальностям: Механизация сельского хозяйства, Агрономия от ведущих международных ВУЗов).