Наталья Хвостова

Экс-директор по персоналу и коммуникациям компании «Кернел»
2074

Профиль Facebook

Профиль LinkedIn

Образование:

  • 1992-1997 гг. — окончила филологический факультет (украинский язык и литература) Донецкого государственного университета.
  • 2004-2005 гг. — окончила программу профессионального развития «Управление человеческими ресурсами» в Киево-Могилянской бизнес-школе.
  • 2005-2006 гг. — получила Сертификат международного аудитора Системы менеджмента качества в соответствии с международным стандартом ISO 9001.
  • 2007-2008 гг. — закончила программу профессионального развития Открытого университета Великобритании «Корпоративный менеджер».
  • 2016-2018 гг. — окончила программы Гарвардской бизнес-школы: «Стратегия: построение и поддержка конкурентных преимуществ», «Ведущие изменения и организационное обновление».

Карьера:

  • Работала в корпорации «Укринтерпродукт».
  • С 2001 г. — работает в «Кернел»
  • 2010 г. — генеральный директор «Кировоградолия».
  • 2013-2016 гг. — директор «Дружба Нова»
  • С 2003 г. по январь 2019 — директор по персоналу и коммуникациям компании «Кернел». Отвечала за организационное развитие, управление персоналом, социальную политику, внутренние и внешние коммуникации, админинфраструктуру.

Навыки и опыт работы:

  • Имеет опыт реализации проектов по внедрению масштабных трансформационных программ и систем управления, нацеленных на развитие и устойчивость бизнеса, рост операционной эффективности и финансовых показателей.
  • Обладает экспертизой в формировании корпоративной культуры, а также создании и развитии результативных управленческих команд в территориально разрозненном бизнесе через развитие потенциала людей и высокий уровень их вовлеченности в реализацию корпоративной стратегии.
  • Автор проектов по внедрению инновационных методов обучения и международных образовательных программ для персонала, студентов и выпускников профильных учебных заведений.
  • Имеет опыт разработки и внедрения системы управления конфликтом интересов, а также по борьбе с коррупцией и мошенничеством в корпоративном бизнесе.
  • Имеет высокий уровень экспертизы внедрения систем внутренних и внешних коммуникаций, формирующих деловую репутацию и репутацию работодателя. Имеет опыт построения взаимодействия с органами власти и общинами, внедрения социальных проектов, координации благотворительной деятельности.
  • Управление проектами различной направленности и сложности. Кризис-менеджмент.

Зоны ответственности:

  • стратегическое планирование, CPM;
  • организационное развитие;
  • управление персоналом;
  • социальная политика;
  • внешние и внутренние коммуникации;
  • комплаенс;
  • поддержание админинфраструктуры.

Цитаты:

  • «Репутация — это не то, что мы рассказываем о себе, а то, что о нас говорят и думают различные группы стейкхолдеров. Это тот нематериальный актив, который определяет динамику развития компании, ее инвестиционную привлекательность и лидирующие позиции на рынках, влияет на прибыльность, привлекает и удерживает персонал. Репутацию невозможно купить, она формируется годами и требует ежедневного подтверждения словом и делом». (Brandstory)
  • Кадровый голод стимулирует учиться вкусно готовить и постоянно совершенствовать свои способности. Сейчас мы работаем с уверенным в себе и своих силах поколением Z. поколение, которое не будет работать без заинтересованности, которое стремится изменить мир и делать то, во что оно верит. (Landlord, октябрь, 2018 г.)
  • «После захватывающего приключения длинною 17 лет настал и мой черёд сказать: «Сегодня мой последний рабочий день». Я искренне благодарна менеджменту за партнёрство и сотрудничество, за профессионализм и мудрость, за поддержку и доверие. Я от всего сердца признаюсь в любви своей невероятной команде. Горжусь каждым из вас! За веру и самоотдачу, за возможность расти и развиваться вместе с вами, за наши крутейшие проекты, каждый из которых достоин своего Оскара. Сегодня Кернел - лучший работодатель в украинском агробизнесе, и это значит, что мы всё делали правильно. Я желаю дружной и целеустремленной семье Кернел новых высот и достижений, успехов и процветания! Вы навсегда в моём сердце».

Рейтинги:

  • 2013 г. Кернел победитель конкурса «HR-бренд Украина» за проект «Село нового поколения», направленный на создание условий для развития нового поколения специалистов агросектора в сельской местности.
  • 2014 г. — Кернел победитель конкурса «HR-бренд Украина» за проект «Университет
    международных программ», направленный на профессиональную подготовку будущих аграриев по обучающим программам, адаптированным к требованиям современного высокотехнологичного агробизнеса при участии университетов Европы и США.
  • 2014 г. — 13 место в рейтинге «Лучших HR-директоров» по Украине и 1 место в отрасли АПК.
  • 2015 г. — 22 место в рейтинге «Лучших HR-директоров» по Украине и 2 место в отрасли АПК.
  • В 2017 и 2018 годах согласно исследованиям Korn Ferry Hay Group компания Кернел возглавила рейтинг лучших работодателей Украины в АПК по обучающим программам, адаптированным к требованиям современного высокотехнологичного агробизнеса при участии университетов Европы и США.

Стиль жизни:

  • Стиль управления: вдохновляющее лидерство.
  • Хобби: книги, путешествия, бег, садоводство.
  • Семейное положение: замужем, четверо детей.

Интересные факты:

  • В 2018 г. руководила запуском проекта Open Agribusiness, цель которого — изменить философию украинского Агробизнеса и сформировать культуру открытого партнерства между его участниками для развития потенциала Украины как стратегического поставщика сельскохозяйственной продукции на мировые рынки.
  • 2017 г. — входила в состав жюри премии «HR-бренд Украина».
  • Наталья Хвостова — основатель проекта «Кернел Шанс» (корпоративная программа, обеспечивающая адаптацию и развитие молодых специалистов после окончания ВУЗа для работы в компании «Кернел».
  • Основала проект «Университет международных программ» (проект, предусматривающий подготовку кадрового резерва ведущих и главных специалистов по специальностям: Механизация сельского хозяйства, Агрономия от ведущих международных ВУЗов).

 

Подготовлено по материалам открытых источников
Обновлено 4 февраля 2019