Наталія Романенко

Профіль Facebook

Освіта

• 1990 р. — закінчила Долинську гімназію №1.
• 1994 р. — закінчила Коломийський економіко-правовий коледж.
• 2001 р. — закінчила Прикарпатський університет ім. В. Стефаника (психологія).
• 2006 р. — закінчила Івано-Франківський інститут нафти та газу (видобуток нафти та газу).

Читайте також: Наталья Романенко: Агросектор — это живой бизнес со своими НR-задачами

Кар'єра

• 2005-2010 рр. — менеджер компанії «Уніплит».

Читайте також: Даешь, молодежь: как избежать кадрового старения в АПК

• 13 лютого 2012-28 вересня 2019 рр. — директорка із персоналу Ukrlandfarming.
• 30 вересня 2019-14 травня 2021 рр. — HR бізнес-партнерка дивізіону «Нафта» групи «Нафтогаз».
• Червень 2021 р.- серпень 2023 р. — директорка з управління персоналом агронапряму МХП.
• Лютий 2024 р. — директорка з управління персоналом GT Group.

Цитати

«Для мене робота в нашій компанії — це виклик самій собі, шанс випробувати свої можливості та досягти того, що ще вчора здавалося нереальним» (Latifundist.com, 2016 р.).

«Щоденні виклики, з якими стикається наша компанія на ринку, — для мене це відчуття драйву, який, напевно, не зможе забезпечити жодна з інших компаній. З кожним днем, місяцем, роком я розумію, що долаю такі вершини, які, напевно, років 10 тому мені видалися б недосяжними. Як я кажу, гори люблю, тому вершини — це моє!» (Latifundist.com, 2016 р.).

«Потрібно розвивати в Україні аграрний туризм. У розвинених країнах, де АПК перебуває на піку розвитку, любов до сільського господарства прищеплюють із дитинства» (Latifundist.com, 2017 р.).

«Мені дуже боляче дивитись, як за кілька років помирають села, як у великих селищах згодом залишається не більше 20 житлових будинків. І побачити в таких селах дитину вже справжнє диво. Молодь не хоче повертатися туди, де немає умов для життя та розвитку» (Latifundist.com, 2017 р.).

«Головне, щоб фахівець прагнув не лише отримати для себе якісь пільги, компенсації, гідну заробітну плату, а й приносив компанії певний результат» (Latifundist.com, 2016 р.).

«На ринок праці виходить нове покоління Z, яке дуже прив'язане до цифрових технологій. Такі люди цінують особистий час та інтереси та не готові ними жертвувати заради роботи. У представників цього покоління немає страху втратити роботу або змінити місце проживання. Скоро вони диктуватимуть свої умови на ринку праці, і ми змушені будемо до них дослухатися» (Latifundist.com, 2017 р.).

«Сільське господарство України — це одна з найрозвиненіших та найсучасніших галузей. Проблема лише в тому, що про це знає не так багато українців» (Latifundist.com, 2017 р.).

«Мене тягнуло все життя до цього [в аграрний бізнес]. Мої прабабуся і прадідусь були аграріями, у них була земля. Але, на жаль, 1939 р. їх розкуркулили, а земля перейшла до колгоспу. Але любов до землі залишилася, передалася мені. Тобто бажання працювати на землі в мене закладено десь на генетичному рівні. Тому коли я прийшла працювати в агросектор, то відчула, що це моє. Зараз можу сказати, що я не бачу себе поза с/г сектором. Мені подобається працювати з цією категорією співробітників» (Latifundist.com, 2016 р.).

«Я пам'ятаю свій перший досвід у нашій компанії, коли я тільки-но прийшла. Тоді ми літали вертольотом, і я протягом тижня побачила всю Україну з висоти пташиного польоту, познайомилася з нашими полями. Ці соняшники з висоти на тлі заходу сонця — картина, яка запам'ятовується на все життя. Після цього ти починаєш любити все, що стосується агровиробництва, незалежно від того, як ти оцінюєш цю роботу. Коли ти подивишся на виробництво, зрозумієш специфіку, то будь-яка інша робота буде тобі легкою. Головне — сформувати любов до своєї роботи в тому секторі, де ти зайнятий» (Latifundist.com, 2016 р.).