МХП провел исследование уровня лояльности сотрудников
Агроиндустриальный холдинг МХП внедряет системные изменения. Компания проходит трансформацию с сырьевой на кулинарную и меняются не только бизнес-процессы, но и отношение к сотрудникам, партнерам и потребителям.
Об этом сообщила пресс-служба МХП.
«Холдинг МХП поставил в центр внимания бизнеса человека: его талант, потребности, комфорт и счастье. Именно человек является источником идеи, носителем изменений и получателем благ», — отметил основатель, председатель правления агроиндустриального холдинга МХП Юрий Косюк.
По его словам, МХП меняется ради людей, которые выбирают продукцию холдинга. Кроме того, МХП трансформирует бизнес, чтобы, кроме продукции высокого качества, дать людям важнейший ресурс — время. МХП меняется ради людей, которые работают с холдингом, уважает партнеров, меняет формат работы с ними. Юрий Косюк заявил, что МХП — это высокая бизнес-культура, принципы прозрачности и честности на рынке, поддержка украинских производителей.
«МХП меняется изнутри ради людей, которые работают в холдинге. Именно человек является творцом идей и ценностей, которые трансформируют компанию, страну, мир в целом. МХП обновляет команду и меняет условия работы. Обновленный офис, персонализированный подход, максимум внимания к здоровью, возможностям, комфорту работы человека в МХП. Защита, безопасность и забота о каждом», — подчеркнул Юрий Косюк.
В компании отметили, что МХП провел масштабное исследование уровня лояльности eNPS (employee Net Promoter Score) и удовлетворенности работниками холдинга своей работой, условиями труда, уровнем оплаты, возможностями для реализации и развития и др. В опросе приняли участие более 20 тыс. (около 76%) сотрудников холдинга.
«Цель — сбор обратной связи, выявление причин неудовлетворенности и определения зон для совершенствования по шести ключевыми блоками: условия труда, оплата труда, микроклимат в коллективе, стиль руководства, карьера и развитие, информированность и коммуникации», — говорится в сообщении.
Согласно материалу, исследование показало, что 58% сотрудников компании является ее промоутерами и готовы порекомендовать МХП как место работы своим друзьям и знакомым, вместе с тем, 23% относятся нейтрально и 19% — критически.
«Показатель Enps по компании составил +39. К примеру, такой показатель в компании Microsoft равен +34, Netflix +59, Apple 24, Cargill +13. Указанные компании избирались исключительно для сравнения уровня лояльности», — отметили в МХП.
Кроме того, 95% сотрудников, принявших участие в опросе, ответили, что знают, куда или к кому обратиться в случае возникновения проблемной ситуации или конфликта. Вместе с тем 20% ответили, что хотели бы иметь больше возможностей для обучения (тренинги, семинары и т.д.).
Также, 73% ответили «да» на утверждение «Я уверен в завтрашнем дне благодаря работе в МХП» и «Я чувствую себя социально защищенным благодаря работе в МХП».
Юрий Косюк отметил, что результаты опроса являются оптимистичными, однако, компания и в дальнейшем будет работать над улучшением условий труда и уровня лояльности каждого члена большой команды МХП.
Напомним, что МХП провел финал проекту MHP Innovation Lab и определил авторов инновационных решений, которые получат возможность партнерства с компанией.
