МХП провел исследование уровня лояльности сотрудников

Агроиндустриальный холдинг МХП внедряет системные изменения. Компания проходит трансформацию с сырьевой на кулинарную и меняются не только бизнес-процессы, но и отношение к сотрудникам, партнерам и потребителям.

Об этом сообщила пресс-служба МХП.

«Холдинг МХП поставил в центр внимания бизнеса человека: его талант, потребности, комфорт и счастье. Именно человек является источником идеи, носителем изменений и получателем благ», — отметил основатель, председатель правления агроиндустриального холдинга МХП Юрий Косюк.

Наша кухня: как МХП превращается в кулинарную компанию
Читать по теме

По его словам, МХП меняется ради людей, которые выбирают продукцию холдинга. Кроме того, МХП трансформирует бизнес, чтобы, кроме продукции высокого качества, дать людям важнейший ресурс — время. МХП меняется ради людей, которые работают с холдингом, уважает партнеров, меняет формат работы с ними. Юрий Косюк заявил, что МХП — это высокая бизнес-культура, принципы прозрачности и честности на рынке, поддержка украинских производителей.

«МХП меняется изнутри ради людей, которые работают в холдинге. Именно человек является творцом идей и ценностей, которые трансформируют компанию, страну, мир в целом. МХП обновляет команду и меняет условия работы. Обновленный офис, персонализированный подход, максимум внимания к здоровью, возможностям, комфорту работы человека в МХП. Защита, безопасность и забота о каждом», — подчеркнул Юрий Косюк.

В компании отметили, что МХП провел масштабное исследование уровня лояльности eNPS (employee Net Promoter Score) и удовлетворенности работниками холдинга своей работой, условиями труда, уровнем оплаты, возможностями для реализации и развития и др. В опросе приняли участие более 20 тыс. (около 76%) сотрудников холдинга.

«Цель — сбор обратной связи, выявление причин неудовлетворенности и определения зон для совершенствования по шести ключевыми блоками: условия труда, оплата труда, микроклимат в коллективе, стиль руководства, карьера и развитие, информированность и коммуникации», — говорится в сообщении. 

Согласно материалу, исследование показало, что 58% сотрудников компании является ее промоутерами и готовы порекомендовать МХП как место работы своим друзьям и знакомым, вместе с тем, 23% относятся нейтрально и 19% — критически.

«Показатель Enps по компании составил +39. К примеру, такой показатель в компании Microsoft равен +34, Netflix +59, Apple 24, Cargill +13. Указанные компании избирались исключительно для сравнения уровня лояльности», — отметили в МХП. 

Кроме того, 95% сотрудников, принявших участие в опросе, ответили, что знают, куда или к кому обратиться в случае возникновения проблемной ситуации или конфликта. Вместе с тем 20% ответили, что хотели бы иметь больше возможностей для обучения (тренинги, семинары и т.д.).

Также, 73% ответили «да» на утверждение «Я уверен в завтрашнем дне благодаря работе в МХП» и «Я чувствую себя социально защищенным благодаря работе в МХП».

Юрий Косюк отметил, что результаты опроса являются оптимистичными, однако, компания и в дальнейшем будет работать над улучшением условий труда и уровня лояльности каждого члена большой команды МХП.

Напомним, что МХП провел финал проекту MHP Innovation Lab и определил авторов инновационных решений, которые получат возможность партнерства с компанией.

Узнавайте первыми самые свежие новости агробизнеса Украины на нашей странице в Facebook, канале в Telegram, скачивайте приложение в AppStore, подписывайтесь на нас в Instagram или на нашу рассылку.

Выполнено с помощью Disqus